CAC 40 : de plus en plus de femmes sont présentes aux postes de direction

Les derniers chiffres publiés révèlent qu'en 2024, 28% des postes des instances dirigeantes des entreprises du CAC 40 étaient occupés par des femmes, soit 2 points de plus en l'espace d'un an.

Une progression de la mixité qui s'explique par l'application de la loi Rixain.

Pour Michel Ferrary, chercheur affilié à l'école de commerce Skema et directeur de l'observatoire Skema de la féminisation des entreprises, « cette loi n'a pas d'équivalent dans les pays occidentaux ».

Celle-ci va bientôt imposer des quotas de femmes aux postes de direction des entreprises de plus de 1 000 salariés : 30% en mars 2026 et 40% en mars 2029.

Il ne s'agit pas de remplacer un homme par une femme, mais plutôt de « rajouter une chaise autour de la table ».

En effet, le nombre de postes dans les instances dirigeantes des entreprises du CAC 40 a augmenté de 15 en 2024 (16 pour les femmes et un de moins pour les hommes).

Mais Michel Ferrary observe également depuis l'élection de Donald Trump aux États-Unis en novembre dernier, « un revirement des entreprises » sur la mixité.

Certains grands groupes, comme Accenture, McDonald's, ou Walmart sont en train de remettre en cause leur politique de diversité.