Les fonds d’investissement et les startups connaissent toujours un déficit de diversité

Le Baromètre de la diversité 2024 élaboré par Forvis Mazars révèle un déficit de diversité persistante dans les fonds d'investissement et les start-ups. Pour appuyer ces dires, l'étude se base sur plus de 1000 profils issus de 37 fonds et 490 start-ups. Or, malgré les efforts pour promouvoir l'entrepreneuriat féminin et la diversité, les biais de genre, de formation et de génération perdurent. 

Dans la majorité des cas, les dirigeants de fonds et de start-ups sont des hommes, issus des meilleures écoles, et âgés de 40 à 55 ans. Plus précisément, il ressort que près de 8 dirigeants de fonds sur 10 sont des hommes, et 7 sur 10 sont diplômés des grandes écoles de commerce et d'ingénieurs. Ce manque de diversité se reflète également dans les start-ups où 9 dirigeants sur 10 sont des hommes.

Le Baromètre souligne par ailleurs, l'absence d'un lien direct entre la diversité des boards des fonds et celle des dirigeants des start-ups dans lesquelles ils investissent.

En conclusion de cette étude, Forvis Mazars appelle donc à une plus grande prise de conscience et propose des recommandations pratiques pour aider les fonds à intégrer ces enjeux dans leurs stratégies d'investissement.