Les femmes restent minoritaires à la tête des cabinets de gestion de patrimoine

Les femmes représentent environ un cinquième des dirigeants de cabinets de gestion de patrimoine à l’heure actuelle. Leur présence progresse très modérément : l’ANACOFI en recensait 14 % en 2011 et 17 % en 2022.

Les témoignages recueillis mettent en avant plusieurs freins à l’entrepreneuriat : incertitude financière, manque de confiance et difficulté à affirmer sa légitimité face à des clients fortunés ou à leurs conseils. L’expérience professionnelle apparaît comme un appui important pour franchir le pas.

La fragmentation du secteur complique également le déploiement de politiques favorisant la mixité. Les réseaux féminins et les possibilités de mentorat restent limités, renforçant parfois l’isolement des créatrices.

Sur le plan économique, démarrer suppose une réserve financière et du temps pour développer une clientèle. Les revenus des indépendants sont très dispersés : leur rémunération nette médiane atteint 61.000 euros, mais un sur cinq gagne moins de 20.000 euros par an.

Les professionnelles interrogées insistent sur deux priorités : s’entourer d’avocats, de notaires et d’experts-comptables, puis consacrer une part importante du démarrage au développement commercial. Les réseaux sociaux, la visibilité numérique et les relations professionnelles constituent des leviers.

Plusieurs créations récentes, dont Cléos Gestion Privée et Lignées & Patrimoine, témoignent néanmoins d’une dynamique entrepreneuriale féminine susceptible d’encourager de nouvelles vocations.