En matière de gouvernance, l’AMF appelle à plus de clarté sur la succession des dirigeants

Dans son rapport 2025 sur le gouvernement d’entreprise, l’Autorité des marchés financiers (AMF) s’est penchée sur la transparence des plans de succession des dirigeants au sein de 53 sociétés cotées françaises. Cet exercice, mené auprès d’entreprises du CAC 40 et du SBF 120, met en lumière des pratiques encore très hétérogènes sur un sujet pourtant stratégique pour la confiance des investisseurs.

L’AMF rappelle que l’anticipation de la succession des principaux dirigeants constitue un enjeu central de gouvernance, en particulier face aux risques imprévus. Or, une partie des sociétés étudiées ne respecte pas pleinement les recommandations du code AFEP-MEDEF, certaines ne mentionnant même pas l’existence d’un plan de succession ou restant très évasives sur les travaux menés par le conseil d’administration. 

L’Autorité insiste sur le rôle clé des conseils et des comités de nominations, tout en soulignant l’importance d’un équilibre des pouvoirs, notamment lorsque le président du conseil n’est pas indépendant.

Au-delà des successions, le rapport pointe également des zones de fragilité persistantes, comme l’indépendance de certains administrateurs ou la lisibilité des indemnités de départ et de prise de fonctions. 

Face à ces constats, l’AMF formule plusieurs recommandations et invite l’AFEP, le MEDEF et le Haut Comité de gouvernement d’entreprise à faire évoluer le cadre de référence, afin de renforcer la qualité et la cohérence de l’information fournie au marché.