Private equity : la France avance sur la mixité, mais les postes seniors restent en retrait

Les femmes représentent 31 % des équipes d’investissement françaises dans le capital-investissement, contre 23 % en moyenne européenne. Selon le rapport de Level 20, portant sur 989 sociétés de gestion dans 19 pays, la France affiche la proportion la plus élevée du panel.

Elle devance notamment la Suède, à 27 %, et l’Allemagne, à 18 %. Cette avance s’inscrit dans plusieurs années d’initiatives collectives, dont la charte Parité de France Invest. Les indicateurs de mixité se sont progressivement intégrés aux rapports ESG suivis par les investisseurs institutionnels.

L’accès aux responsabilités demeure toutefois inégal. En France, les femmes occupent 40 % des postes juniors, mais seulement 19 % des postes seniors. Ce dernier chiffre reste supérieur à la moyenne européenne de 13 %, sans effacer le déséquilibre.

L’étude relève également une association entre mixité des directions et représentation féminine globale. Les équipes françaises comptant au moins une femme senior affichent une proportion moyenne de femmes de 33 %, contre 23 % lorsque la direction est exclusivement masculine.

Enfin, le capital-risque se distingue des autres segments : les femmes y représentent 34 % des équipes françaises et 22 % des seniors, contre respectivement 30 % et 17 % ailleurs dans le capital-investissement. À l’échelle européenne, près de trois équipes sur dix restent entièrement masculines.